Für eine Unternehmenskultur wirtschaftsethischen Handelns auf der Basis religiöser Toleranz
Der Dialog der Religionen im House of One vollzieht sich im Austausch mit allen Bereichen der Gesellschaft. Religiosität soll sich nicht auf Privates beschränken. Religionen können und wollen mehr. Die Religionen haben über die Jahrhunderte immer wieder die Gesellschaft zu bereichern vermocht, in der Architektur, den Künsten oder den Wissenschaften. Es gilt, in neuer Weise daran anzuknüpfen.
Das Interesse an Religionen nimmt stark zu. Das Auswärtige Amt etwa versteht die "Friedensverantwortung der Religionen als Teil der Außenpolitik und hat hierfür 2016 einen eigenen Arbeitsstab gegründet. Religiöse Akteure sind unverzichtbare Gesprächspartner.
Das House of One will diesen wichtigen Austauch auf Unternehmen ausweiten. Wir suchen Partner, welche die Idee mittragen, mit denen wir Fragen der Unternehmenskultur und des nachhaltig-wirtschaftsethischen Handelns gemeinsam bearbeiten.
Dr. Eric Schweitzer
Vorstandsvorsitzender ALBA Group
"Die Verschiedenheit von Haltungen und Lebensentwürfen gehört in unserer globalisierten Welt zum Alltag, auch in Unternehmen. Wir werden noch viel intensiver dafür Sorge zu tragen haben, dass Verschiedenheit als positiver Wert erkannt wird und Wertschätzung erfährt. Zu solchen Überzeugungen gehören auch religiöse Einstellungen und Lebensformen. Mit dem betrieblichen Alltag bringt man sie zunächst kaum in Verbindung, viel näher liegt es, sie ganz im Privaten anzusiedeln. Unsere Lebenswirklichkeit ist aber eine andere - deshalb unterstütze ich es, dass die positiven Kräfte und Potenziale, die in den Religionen für den Zusammenhalt einer Gesellschaft zu finden sind, durch den Aufbau des Netzwerks der "HouseofOne-Unternehmen" zum Tragen gebracht werden.
Hans Peter Wollseifer
Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks
"In der Mitte unserer Gesellschaft, in den Betrieben und den Familien spielen die Religionen eine wichtige und prägende Rollen; nicht mehr nur eine Religion, sondern in einer neuen Vielfalt, auf die wir uns im Alltags- und Berusleben noch stärker einzustellen haben. (...) Je stärker das handwerk im House of One-Netzwerk präsent ist, desto besser."
Das House of One kann angesichts der interkulturellen und sozialen Herausforderungen mit seiner langjährigen Erfahrung wichtige wirtschaftsethische Impulse geben und Ihre Unternehmenskultur fördern helfen. Verschiedenheit, gerade auch religiöse Vielfalt unter den Mitarbeitenden, wird so zu einer Stärke Ihres Unternehmen.
Machen Sie es zum Anliegen Ihrer Unternehmensführung, diese Vielfalt wertzuschätzen und so zu pflegen, dass die Mitarbeitenden sich mit ihren unterschiedlichen religiösen und kulturellen Prägungen in die Organisationskultur einbringen und den Unternehmenserfolg mitgestalten können.
Es geht um nichts weniger, als für diese und künftige Generationen das friedvolle und gerechte Zusammenleben in unserem »einen Welthaus« (Martin Luther King) zu ermöglichen.
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Renate Franke
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